国内的每一位职场女人都有权可以休产假，这是国家明文规定的。那2017年产假是几天?产假期间薪资如何发?今天我们整理了有关产假的资料，一块儿看看吧。
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2017年产假是几天
1、产假：98天+30天/15天+15天/30天+15天
产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查，应算作劳动时间。
产前工间休息：怀孕七个月以上，天天工间休息一小时，不能安排夜班劳动。
授乳时间：婴儿一周岁内天天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并用。
2、授乳时间哺乳假
女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次。每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可.由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。
产假期间薪资如何发
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。因此产前15天不可以根据产前假支付薪资，而应该根据产假标准支付薪资。
根据法律规定，用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳减少其薪资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《社会保险法》第五十三条规定，职工应当参加生育险，由用人单位根据国家规定缴纳生育险费，职工不缴纳生育险费。第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育险费的，其职工享受生育险待遇。所需资金从生育险基金中支付。《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育险的，根据用人单位上年度职工月平均薪资的规范由生育险基金支付。
假如生育津贴高于或者等于女职工的平均薪资的，则女职工只能拿到生育津贴，生育津贴和薪资不可以同时得到。假如生育津贴低于女职工平均薪资的，差额部分由用人单位补足。
看完我们收拾的资料大伙对产假都知道了吗，各位职场母亲们你们除去可以请产假还可以请哺乳假哦。
